人力资源管理师四级考试真题附答案
人力资源管理师四级考前摸底试题卷
职业道德(单选题)1-8 1、下述范畴中,属于道德评价的是( )。 A.高低 B.大小 C.美丑 D.松紧 2、 道德作为调节社会关系的重要手段,道德调节能够弥补法律调节的不足,其意思是说( )。 A
职业道德(单选题)1-8 1、关于道德的说法中,正确的是( )。 A.道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范 B.道德总是发展变化的,因此判定一个人的道德优劣是不可能的
人力资源管理师四级《专业技能》真题及答案
一、简答题 1、简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?(16分) 2、 简述为实现有效的工作时间组织.企业可以采用哪些工作轮班制?(16分) 二、计算题 3、某工业企业
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、在市场经济环境下,企业追求的目标是( A )。 A利润最大化 B差
一、简答题(本题共2题,每小题14分,共28分) 1、简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。(14分) 2、简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。(14分) 二、计算题(本题
第一部分职业道德(第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择(第1~8题) 1、关于职业道德,正确的说法是( ) A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯
一、 简答题(本题共2题,第一小题15分,第二小题15分,共30分) 1、简述企业培训制度的基本内容。 2、考评阶段是绩效考评的重心,应如何做好考评组织实施工作? 二、计算题(本题共1题
一、简答题 1. 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 【解析】本小题主要考查绩效考评的方法,涉及步骤类和方法
一、单项选择题 1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。 A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C.绩效管